CONTROLEUR(SE) DE GESTION
- Publié le 15/11/2024
A propos de Nous
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l’Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40, il dispose d’une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d’un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d’un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l’accès aux soins et le maintien d’une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l’Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l’accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités.
Le CHI en chiffres :
1 338 lits et places,
2 895 salariés (272 personnels médicaux et 2 623 personnels non médicaux),
7 pôles d’activité clinique,
un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) …
📌 Vivre à Mont de Marsan, c’est :
Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
Profiter et disposer d’une vie culturelle, associative et sportive importante
Bénéficier d’un véritable terroir de tradition et gastronomique.
Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau
Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
Votre mission, si vous l'acceptez
Le contrôleur de gestions sociale aura comme activité principale de collecter, analyser et synthétiser des informations et des données sociales utiles à la direction afin d’optimiser la politique des ressources humaines et de ses financiers.
Il s’agira de mettre en place des outils et des tableaux de bord utiles au pilotage des effectifs.
Il assure sa mission au sein de la DRH sur le champ du personnel non médical soit environ 3000 agents.
Il devra réaliser cette mission via deux axes :
Un axe interne sur les données liées à l’établissement tant au niveau macro (données globales) qu’au niveau micro (données décentralisées par pôles). Il s’agit d’assurer la réalisation de reporting utiles au pilotage de la masse salariale et à certaines enquêtes.
Un axe externe a l’établissement afin de répondre aux demandes de la commission des DRH et CGS du CHI avec la gestion d’une base de données en lien avec les RH.
Contrôleur de gestion sociale:
o Recueillir, analyser et synthétiser les informations et les données sociales quantitatives.
o Contrôler la cohérence et la fiabilité des données (sur occupation de postes, PV)
o Fournir des états à destination de la paie sur certaines indemnités (PGA, IFR).
o Fournir des listings ou répondre à des demandes d’autres directions.
o Assurer le reporting portant sur la masse salariale et sur l’axe de déconcentration de gestion.
o Créer des indicateurs concernant la masse salariale, les effectifs (turn-over, absentéisme, table de conversion, coût moyen, rempla, heures supplémentaires, pyramide des âges).
o Réaliser des études et/ou répondre à des demandes ponctuelles (étiquettes syndicats, journée d’accueil, médailles, diplômes).
o Elaborer des documents institutionnelles et obligatoires (RSU, SAE).
o Déterminer l’EPRD et assurer le suivi budgétaire.
o Suivi des intérimaires.
Gestionnaire de base de données
o Gérer et coordonner au niveau national une base de données comparative inter site.
o Assurer le recueil et l’homogénéisation des données.
o Centraliser les données collectées et produire de l’information sous forme de tableau de bord et graphique.
o Analyser et diffuser les résultats utiles aux pilotages de la masse salariale.
o Définir les niveaux d’accès et de confidentialité (sécurisation de la base de donnée).
o Mettre en place et/ou répondre à des enquêtes ponctuelles en réponse à la commission des DRH et CGS.
Le profil idéal, selon nous
Savoir-faire
o Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.
o Analyser, traduire et formuler un besoin utilisateur en études de faisabilité, en solutions, en programmes.
o Argumenter et convaincre dans une relation de confiance des interlocuteurs si besoin négocier des accords.
o Auditer l'état général d'une situation, d'un système, d'une organisation dans son domaine de compétence.
o Concevoir, rédiger et mettre en forme une communication orale et/ou écrite Identifier, analyser, prioriser et synthétiser les informations relevant de son domaine d'activité.
o Rédiger et mettre en forme des notes, documents et /ou rapports, relatifs à son domaine de compétence Utiliser les outils bureautiques/TIC.
Compétences :
o Esprit d’analyse et de synthèse.
o Savoir faire preuve d’initiative.
o Curiosité.
o Avoir de bonnes qualités relationnelles.
o Esprit d’équipe discrétion.
o Rigueur et organisation dans la manipulation des données.
Qualification-formation-expérience:
o Technicien supérieur hospitalier/ adjoint des cadres hospitaliers.
MODALITÉS DE RECRUTEMENT
Poste à pourvoir à compter du 02/12/2024.
Contrat à durée déterminée.
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