Ergothérapeute SAMSAH TC/USLD
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A propos de Nous
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40. Il dispose d’une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d’un plateau technique de haute technologie.
Fédéré autour d’un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan.
Le CHI en chiffres :
- 1 431 lits et places
- 2 988 professionnels (281 médecins et 2 707 personnels non médicaux),
- 7 pôles d’activité clinique,
- un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
📌 Vivre à Mont de Marsan, c’est :
► Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
► Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
► Profiter et disposer d’une vie culturelle, associative et sportive importante
► Bénéficier d’un véritable terroir de tradition et gastronomique.
► Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
► Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
Votre mission, si vous l'acceptez
L’ergothérapeute réalise des bilans permettant d’évaluer les répercussions de la maladie psychique dans la vie quotidienne. Il/elle met en œuvre le projet personnalisé co-construit avec l’usager.
Il/elle accompagne l’usager dans le processus de rétablissement, favorisant son autonomie et encourageant sa participation dans les activités dans tous les domaines de sa vie (quotidienne, domestique, la communication, relations et interactions avec autrui, loisirs, professionnelle).
Il/elle travaille en partenariat avec ses pairs de réhabilitation psycho-sociale de proximité pour ce qui concerne la remédiation cognitive, les thérapies cognitivo-comportementale et les ateliers d’entrainement aux habilités sociales.
Activités spécifiques :
o Proposer des évaluations au sein du milieu de vie de l'usager (G-MAP, mise en situation chez l'usager, mise en situations dans les environnements de l'usager) et évaluer l'impact de l'environnement sur l’autonomie.
o Réaliser des évaluations comparatives si l'usager en a bénéficié dans son parcours (à PRISM, unité de réhabilitation psychosociale par exemple).
o Evaluer l’impact du handicap psychique en partenariat avec l’équipe pluriprofessionnelle.
o Accompagner et sensibiliser l'usager et son entourage dans la découverte des limitations d'activités et restrictions de participation dans tous les domaines de la vie.
o Adapter l’environnement et proposer des moyens de compensation aux situations de handicap.
o Créer les conditions favorables à la rencontre en facilitant l’expression des aspirations et le développement des potentialités des personnes.
Activités communes Pluridisciplinaires :
o Accueillir et instaurer une relation de confiance avec la personne pour permettre son accompagnement progressif par le service.
o Participer à l’élaboration et à la mise en œuvre du projet individualisé.
o Favoriser et développer l’expression des usagers.
o Contribuer à la démarche d’accompagnement en cohérence avec les autres professionnels, créer des synergies de travail en équipe et participer au dispositif institutionnel.
o Rendre compte par écrit de tout constat ou avis concernant le soutien apporté, diffuser les informations par oral et par écrit.
o Remettre en question ses pratiques et adapter ses pratiques en fonction de l’évolution des projets individualisés et de la population accueillie.
o S’informer de l’évolution des politiques sociales, de la législation et assurer une veille technique des dispositifs.
Le profil idéal, selon nous
Compétences :
o Optimiser les ressources et la qualité des accompagnements.
o Connaître les situations de handicap et les répercussions du handicap psychique sur le quotidien.
o Avoir le sens du concret, des capacités d'organisation et de gestion de son temps.
o Optimiser les ressources et la qualité des accompagnements.
o Faire preuve de dynamisme, d'autonomie et d’initiatives.
o Etre capable de s’informer et de rendre compte.
o Avoir des capacités à prendre du recul et à poser des limites.
o Utiliser le logiciel de gestion du dossier du patient.
o Utiliser la messagerie interne et quelques notions d’informatique.
Savoir-faire :
o Faire preuve de capacité d’adaptation.
o Faire preuve de capacité à rechercher des solutions.
o Mettre en place, développer et pérenniser le réseau de professionnels.
o Faire preuve de capacité d’écoute et d’échanges dans le respect des personnes, du secret et de la discrétion professionnelle.
o Mettre en place, développer et dynamiser le travail d’équipe.
o Etre en capacité de gérer ses émotions et les situations de stress.
o Faire preuve de disponibilité, de capacité d’empathie.
o Faire preuve de dynamisme relationnel.
Modalités de recrutement:
CDI
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