Cadre de santé – USLD site de Morcenx
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A propos de Nous
Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l’Établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40, il dispose d’une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d’un plateau technique de haute technologie. Fédéré autour d’un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan. Cette organisation territoriale permet de garantir l’accès aux soins et le maintien d’une offre de soins de proximité, complémentaire et performante aux habitants du département des Landes et l’Ouest du Gers. Avec ses équipes médicales et paramédicales hors de ses murs, il facilite l’accès aux soins pour tous sur le territoire, notamment par le biais de consultations avancées dans de nombreuses spécialités.
Le CHI en chiffres :
1 442 lits et places,
3 499 salariés (342 personnels médicaux et 3 157 personnels non médicaux),
8 pôles d’activité clinique,
1 plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).
C'est avoir la possibilité d'être accompagné à son arrivée (hébergement, recherche logement, garde d'enfants) …
📌 Vivre à Mont de Marsan, c’est :
Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest
Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées
Profiter et disposer d’une vie culturelle, associative et sportive importante
Bénéficier d’un véritable terroir de tradition et gastronomique.
Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.
Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne
Votre mission, si vous l'acceptez
MISSION PRINCIPALE DU POSTE
Le (la) Cadre de Santé est responsable de l’unité de soins de longue durée (USLD), service charnière entre le sanitaire et le médico-social.
Il (elle) est responsable de la démarche qualité visant à optimiser le suivi et l’accompagnement dans la vie quotidienne des résidents à travers le PAP (Projet d’Accompagnement Personnalisé) tout en appliquant les principes essentiels de continuité, de sécurité et de qualité des soins au sein de son unité.
En concertation avec l’équipe médicale et le cadre supérieur du pôle, il (elle) organise l’activité paramédicale de l’unité, manage l’équipe et coordonne les moyens de prise en charge du résident en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.
Ses missions s’articulent autour de 4 axes :
o Intégration de l’unité dans le réseau gérontologique de l’établissement
o Réponse optimale aux besoins spécifiques du résident et établissement d’une relation de confiance avec sa famille : participation active à l’élaboration du projet d’accompagnement personnalisé.
o Management des équipes de soins
o Conduite de projet en lien avec la gestion des risques et la démarche qualité
Le profil idéal, selon nous
COMPÉTENCES ET SAVOIR-FAIRE
o Connaissance des spécificités du vieillissement : connaissance de la personne âgée, de ses besoins et des pathologies liées au grand âge
o Connaissance du secteur gérontologique avec expérience en gériatrie souhaitée et/ou connaissance du secteur médico-social
o Connaissance du fonctionnement de l’hôpital et de ses instances
o Utilisation du logiciel de gestion du temps de travail : Chronos et du dossier informatisé du résident
o Connaissance des différents logiciels déployés dans les services de soins
o Connaissance des procédures et protocoles définis et validés dans l’établissement, en particulier ceux relatifs aux admissions, transferts, sorties à l’insu du service et décès
QUALIFICATION - FORMATION - EXPERIENCE
o Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans une des professions paramédicales
o Diplôme ou certificat de cadre de santé
o Projet professionnel de cadre de santé ayant fait l’objet d’une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômés en tant que cadre
o Expériences professionnelles diversifiées (mobilité)
o Participation à des groupes de travail et/ou des instances
o Maitrise des pratiques professionnelles
CONDITIONS D’EXERCICE DE LA FONCTION
o Amplitude Temps de travail : Forfait cadre
o Quotité de temps de travail : 100 %
o Horaires : fonction des contraintes particulières et/ou ponctuelles de l’unité, du pôle ou de l’établissement
o Fonctionnement en binôme avec un autre cadre de santé du pôle afin d’assurer une continuité de la gestion de l’unité pendant les périodes de congés programmées ou d’absences imprévisibles,
o Garde et astreinte : Le tableau de garde et astreinte est planifié à l’année avec des réajustements tous les mois
o Congés annuels : 25 jours par an + (si droits acquis) 2 jours hors saisons + 1 jour de fractionnement
o Forfait cadre : 19 jours (20 RTT - 1 journée de solidarité)
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CADRE DE SANTÉ MEDECINE INTERNE / HEMATOLOGIE / HDJ
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