CADRE DE SANTE SERVICE CHIRURGIE ORTHOPEDIE

40000 Mont-de-Marsan, Nouvelle-Aquitaine
CDD

A propos de Nous

Le Centre Hospitalier Intercommunal de Mont de Marsan et du Pays des Sources est l’établissement support du Groupement Hospitalier de Territoire des Landes – GHT 40. Il dispose d’une offre de soins complète (Médecine, Chirurgie, Obstétrique, Gériatrie et Psychiatrie) et d’un plateau technique de haute technologie.
Fédéré autour d’un Projet Médico-soignant Partagé avec les Centres Hospitaliers de Dax et de Saint-Sever, il est également membre majoritaire au sein du GCS ClinicAdour et du GCS du Marsan.


Le CHI en chiffres :
-  1 442 lits et places
- 3499 salariés (342 personnels médicaux et 3157 personnels non médicaux),
- 8 pôles d’activité clinique,
- un plateau technique complet (Scanner, IRM, Médecine Nucléaire, Laboratoire, 8 salles de bloc + secteur endoscopie).

📌 Vivre à Mont de Marsan, c’est :

► Bénéficier de la qualité de vie en Aquitaine et du Sud-Ouest

► Bénéficier de la proximité de la côte atlantique et des Pyrénées

► Profiter et disposer d’une vie culturelle, associative et sportive importante

► Bénéficier d’un véritable terroir de tradition et gastronomique.

► Résider sur un territoire avec une offre immobilière raisonnable.

► Bénéficier de la proximité de grandes villes comme Bordeaux ou Pau Habiter à 4 heures de Paris (T.G.V.) tout en étant à 2 heures de l'Espagne

Découvrir Mont de Marsan et son agglomération ⇲

Votre mission, si vous l'acceptez

Le cadre de santé est responsable de l’organisation paramédicale de l’unité de soins. En concertation avec l’équipe médicale et le cadre supérieur du pôle, il organise l’activité paramédicale de l’unité, anime l’équipe et coordonne les moyens de prise en charge du patient en veillant à l’efficacité et la qualité des prestations.

Gestion de la prise en charge paramédicale : 

  • Organiser et contrôler les transmissions (orales et écrites) relatives au patient.

  • Evaluer la tenue du DPI et le faire évoluer si besoin.

  • Élaborer, réaliser et communiquer le projet paramédical en cohérence et en application du projet de soins.

  • Assurer une veille professionnelle sur l’évolution de la santé, des professions, des techniques et du matériel.

Gestion du personnel :

  • Gérer l’absentéisme de courte durée sur la globalité du site.

  • Transmettre les informations relatives à l’absentéisme au cadre supérieur du pôle.

  • Elaborer le planning informatisé et mettre à jour le tableau réel de travail (Chronos).

  • Effectuer l’évaluation du personnel au cours d’un entretien individuel (procédure annuelle de notation des titulaires, entretien ponctuel pour les agents en contrat).

  • Identifier les besoins de formation du personnel, assurer le suivi de leur mise en œuvre et évaluer les résultats obtenus par rapport aux objectifs fixés.

Gestion logistique :

  • Participer à la gestion des équipements et à leur choix lors des acquisitions.

  • Commander les matériels, dispositifs médicaux aux prestataires extérieurs.

  • Signaler les problèmes techniques et alerter si besoin selon procédures en vigueur (chauffage, éclairage, alarme, vitrages, serrures …).

  • Gérer la commande des toxiques et superviser la pharmacie.

  • Assurer des gardes de week-end et rédaction d’un rapport de garde transmis par voie électronique à une liste de destinataires.

  • Assurer le suivi, le bilan des activités de l’unité et rédiger le rapport annuel d’activité.

 

Le profil idéal, selon nous

Compétences :

  • Utilisation du logiciel de gestion du temps de travail.

  • Utilisation du logiciel de gestion du dossier du patient.

  • Utilisation de la messagerie interne.

  • Connaissance des différents logiciels déployés dans les services de soins.

  • Connaissance des procédures et protocoles définis et validés dans l’établissement, en particulier ceux relatifs aux admissions, transferts, sorties à l’insu du service et décès.

  • Fixer des objectifs, mesurer les résultats et évaluer les performances collectives et/ou individuelles.

  • Organiser une unité, un service, en fonction de différents critères (missions, stratégie, moyens, etc.).

  • Piloter, animer / communiquer, motiver une ou plusieurs équipes.

  • Planifier, organiser, répartir la charge de travail et allouer les ressources pour leur réalisation.

 

Savoir-Faire :

  • Analyser des données, des tableaux de bord et justifier des résultats relatifs aux activités de son domaine.

  • Arbitrer et/ou décider entre différentes propositions, dans un environnement donné.

  • Concevoir, formaliser et adapter des procédures / protocoles / modes opératoires / consignes relatives à son domaine de compétence.

  • Concevoir, piloter et évaluer un projet / un processus relevant de son domaine de compétence.

  • Établir / évaluer / optimiser un budget relatif à son domaine de compétence.

  • Évaluer, développer et valoriser les compétences de ses collaborateurs.



Qualification – formation – expérience:

  • Diplôme professionnel paramédical permettant l’exercice dans une des professions paramédicales.

  • Diplôme ou certificat de cadre de santé.

  • Projet professionnel de cadre de santé ayant fait l’objet d’une validation institutionnelle pour les professionnels non diplômés en tant que cadre.

  • Expériences professionnelles diversifiées (mobilité).



Modalités de recrutement:

  • Poste à temps plein.

  • Recrutement ouvert aux fonctionnaires par voie de mutation ou de détachement.

  • Recrutement ouvert aux contractuels

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    En postulant à une offre d’emploi du CENTRE HOSPITALIER INTERCOMMUNAL DE MONT-DE-MARSAN, responsable du traitement, et conformément aux articles 38 et suivants de la loi n° 78-17 du 6 janvier 1978 relative à l'informatique, aux fichiers et aux libertés, vous nous autorisez à collecter vos données personnelles et à les utiliser dans le cadre d’un processus de recrutement et de toute procédure d’embauche. Vous disposez notamment d’un droit d’accès, de suppression, de rectification et d’opposition aux informations qui vous concernent en en vous adressant à dpo@ch-mdm.fr.